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入社後のキャリアパス

株式会社前田屋では、新入社員の皆さんの社会人生活のスタートとスキルアップを
下記をはじめとした研修でサポートしています。

◆新入社員研修(新卒対象:外部研修2泊3日)を全員受講。
◆適時、社内研修&外部研修を受講。
◆トレーナー制によるOJTを実施。

職種毎のキャリアパスも明確なので、各自目標を持って仕事に取り組んでいます。

製造職のキャリアパス

【主な業務内容】

海苔の製造ラインで、製品の容器詰め、シール、梱包などの各作業を行います。
同じ職場で働くパートスタッフさんへの教育や指示も担当します。

【入社後に磨けるスキル】

安全・衛生管理、原材料管理、生産管理、品質管理、設備&機械_保守管理などの専門スキルを学んでいきます。
海苔は「キツネ草」といわれるほど、目利きに経験がいる食材です。その意味で、「職人」的なスキルと商品知識も習得することができます。

製造部では、未経験者でも短期にスキルアップしてゆけるように、クラウド型マニュアル作成・共有プラットフォームを活用しています。
Teachme Bizは、手順・ノウハウの伝達を簡単にするアプリです。

タブレットを使って、画像や音声、動画などの判りやすい作業マニュアルを見ることができます。
これを活用して、新入社員への指導や教育を行うことで「伝えるを簡単に」「教わるを手軽に」を目指していますので、安心して仕事を覚えてゆくことが出来ます。

【1年目〜3年目のキャリアパス】

1年目

目標 1日単位の製造を円滑にすすめるため、自己判断で業務を担当ができる
期待するスキル まずは職能要件書に基づいて、基本的な製造ラインの作業を担えるレベルを目指します。
(職能要件 48点を目指します)

2年目

目標 習得した作業のレベルアップと未習得の作業の習得を行う
具体的には? 1ヶ月単位の業務を理解して、適切に自己完結で仕事を遂行できるレベルを目指します。
期待するスキル 1年目で習得した作業を指示待ちでははく自己的判断で作業できるようになるのと平行して、未習得の作業の習得を目指します。
(職能要件 66点を目指します)

3年目

目標 習得した作業を他の作業者に教育、指導できるようになる
期待するスキル 1年目で習得した作業を新たに入社された作業者に教育、指導が適切に行えるレベルを目指します。
(職能要件 84点を目指します)
生産目標を理解した臨機応変な行動、品質基準の理解、意見や提案を重視します。

高校生の方

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